La primera parte del tutorial aporta una filosofía de trabajo, establece objetivos e introduce un modelo o marco de trabajo de las once cualidades clave de un directivo o microempresario. Las actividadaes de diagnosis (test "competencias ejecutivas" y cuestionario de autoevaluación) le ayudan a descubrir sus puntos fuertes y débiles y a establecer sus metas en cuanto a su propio autodesarrollo.
La segunda parte aporta cuarenta y nueve actividades prácticas, guiadas por su coacher, que también le invitarán a pensar y a actuar; y que le servirán de ayuda para desarrollar sus propias habilidades. Estas actividades, diseñadas de forma amena para facilitar su aprendizaje, le ayudarán a alcanzar el desarrollo deseado en cada una de las once competencias esenciales:
- Dominio de los datos fundamentales
- Conocimiento profesional pertinente
- Sensibilidad ante los acontecimientos
- Habilidades analíticas, para la resolución de problemas, para la realización de juicios y para la toma de decisiones
- Capacidad para las relaciones sociales
- Resistencia a las emociones
- Espíritu proactivo, tendencia a actuar con un propósito ante los acontecimientos
- Creatividad
- Agilidad mental
- Habilidades y hábitos de aprendizaje equilibrados
- Autoconocimiento
- Una descripción completa de las habilidades y competencias, desde dar las órdenes más sencillas hasta hábitos equilibrados de estudio.
- Un programa flexible de autodesarrollo, para realizar solo, con un compañero o en grupo; pero siempre asistido por su coacher.
- Ideas y referencias para actividades de seguimiento y refuerzo: cada actividad le orienta más allá del curso en sí.
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