Se trata de que tomes conciencia de la importancia del Desarrollo Profesional y de que realmente eres tú el principal responsable del mismo. Así mismo, te explico una metodología práctica para facilitar el Desarrollo Profesional.
Todas las personas, tenemos virtudes, dones y talentos a desarrollar, estas son las herramientas individuales que nos ayudan a crecer personalmente en nuestro aspecto profesional. Si no reflexionamos internamente acerca de qué somos, qué tenemos y qué queremos hacer con nuestras vidas; ni cuáles son nuestros talentos, nuestras virtudes y habilidades que queremos desarrollar, nos estamos estancando profesionalmente.
¿Qué es el Desarrollo Profesional?
Aprender a poner en práctica las capacidades requeridas para desarrollar con éxito el trabajo actual, a día de hoy o a día de mañana, y el trabajo futuro; con el fin de asegurar la consecución de los mejores resultados y orientado a acciones específicas:
- Trabajos clave: Movimientos horizontales dentro y entre Departamentos, asignaciones en proyectos que exigen esfuerzo con objetivos retadores, movimientos entre línea y staff, etc.
- Experiencias propias y de otras personas: Feedback, modelos de conducta, errores propios, nuevas actividades, etc.
- Cursos, lecturas, etc.
Alineando el desarrollo individual con los objetivos de la empresa y las necesidades del negocio.
No sólo se trata de adquirir y poner en práctica conocimientos técnicos (Inteligencia Racional), sino también de desarrollar competencias y habilidades (Inteligencia Emocional). La Inteligencia Emocional, puede resultar más decisiva que el Cociente Intelectual y puede ser aprendida y desarrollada:
- El Cociente Intelectual determina lo que sabes.
- La Inteligencia Emocional determina lo que harás.
- El Cociente Intelectual es lo que permite entrar en una Organización.
- La Inteligencia Emocional es lo que permite crecer dentro de la Organización y desarrollarte.
Características del Desarrollo Profesional
Es un proceso de desarrollo evolutivo e integral, que puedes experimentar de manera continua, durante toda tu existencia
Es un Proceso
El Desarrollo Profesional, no es una acción que se logra de un momento a otro; más bien es el resultado de un largo proceso que se va manteniendo en el tiempo y que permite que vayas aumentando continuamente tus conocimientos, tus habilidades, tu potencial y tu desarrollo competencial en todos los aspectos profesionales.
Es Evolutivo
Es un proceso que, a su misma vez, está siendo desarrollado a través de múltiples procesos, que van seguidos unos de otros; los cuales te permiten pasar por diferentes niveles de desarrollo y madurez profesional.
Es Integral
Es integral, porque el Desarrollo Profesional implica muchas facetas de ti mismo y comprende todos los roles y aspectos de tu persona; partiendo desde lo individual para desarrollarse en lo colectivo y/o relacional.
Es Progresivo
Esta es una característica que debe ser esencial en el Desarrollo Profesional, puesto que si no hay un nivel de progreso continuo, en cada una de las áreas y en cada aspecto de tu vida profesional, simplemente no puede hablarse de un crecimiento profesional; ya que simplemente trabajas, pero no creces ni te desarrollas en relación a tu experiencia de vida laboral.
Es Continuo
El Desarrollo Profesional no tiene límite de edad, ni de etapa de desarrollo, ni está condicionado a un estilo de vida en particular, ni a un nivel adquisitivo o profesión o distinción social; simplemente, mientras tengas actividad laboral, siempre y constantemente, tienes que ir experimentado desarrollo en todas las facetas de tu vida profesional.
Pautas para el Desarrollo Profesional
El objetivo consiste en efectuar los cambios oportunos en las competencias necesarias, para acabar acercándote lo más posible a tu “yo ideal” y desarrollarte personal y profesionalmente.
Te propongo un modelo propio para el aprendizaje autodirigido, basado en la Teoría de Boyatzis, con varios “descubrimientos” en el proceso.
Primer descubrimiento: Yo Ideal
Establecer contacto con el “YO IDEAL”, a nivel personal y a nivel profesional, considerando la realidad en la que nos hayamos inmersos. ¿Cuáles son mis valores?, ¿ Cuál es mi filosofía subyacente?
Autoconocimiento. Ejercicio 1: ¿Cómo serás dentro de dos años?
Piensa en dónde podrías estar sentado leyendo un libro dentro de dos años. ¿Quiénes te rodearían si lograras realizar tu ideal? ¿Qué aspecto tendrías y cómo sería tu entorno? ¿Qué es lo que harías, tanto a nivel personal como profesional, a lo largo de un día o de una semana normal y corriente?
No te preocupes por la viabilidad de esta visión, trata simplemente de evocar la imagen y de sentirte cómodo dentro de ella.
Autoconocimiento. Ejercicio 2: Los principios que te guían.
Piensa en 5 objetivos que te gustaría cumplir en el ámbito profesional y personal.
Segundo descubrimiento: Yo Real
Valoración, lo más exacta posible, del “YO REAL”; mediante la Autoconciencia y el Feedback de Terceros, buscando similitudes y diferencias entre el “Yo ideal” y el “Yo real”.
Autoconocimiento. Ejercicio 3: Detectar fortalezas y debilidades.
Elabora un listado en el que identifiques tus fortalezas y debilidades, tanto a nivel personal como profesional.
Tercer descubrimiento: Agenda de Aprendizaje
¿Qué tengo que hacer para provocar el cambio?
Potenciar fortalezas y contrarrestar debilidades, para convertir en realidad tus aspiraciones; centrado en los pasos concretos necesarios para desarrollar capacidades con un Programa suficientemente estimulante.
¿Qué debo tener en cuenta al fijar mis objetivos de desarrollo?
- Objetivos no centrados tanto en las debilidades como en las fortalezas.
- Objetivos intrínsecos, no impuestos desde el exterior.
- Planes viables, graduados y adaptados a tus circunstancias.
¿En la práctica cómo elaboro mi Agenda de Aprendizaje?
Los Planes de Desarrollo Profesional, deben abarcar los siguientes aspectos:
- Intereses actuales e intereses futuros.
- Puntos fuertes y áreas de mejora.
- Objetivos y acciones coherentes y alineadas con los intereses y áreas de mejora identificadas.
- Algo más que sesiones de formación.
- Acciones concretas medibles en el tiempo.
- Número limitado de objetivos de desarrollo.
- Auto seguimiento del Plan de Desarrollo.
Autoconocimiento. Ejercicio 4: Elaboración de mi Agenda de Aprendizaje.
A partir de tus fortalezas y debilidades identificadas anteriormente y teniendo en cuenta lo que has aprendido en este tercer descubrimiento, define cuáles son tus objetivos de aprendizaje y las acciones que vas a poner en práctica para alcanzarlos.
Elije aquellas acciones que realmente puedas llevar a cabo, pues el objetivo de este ejercicio práctico es elaborar una Agenda de Aprendizaje que puedas empezar a desarrollar mañana mismo.
Cuarto descubrimiento: Experimentar con la nueva conducta
El único modo de salir de las rutinas disfuncionales es estar atento a aquellas situaciones que en el pasado desencadenaban los viejos hábitos y centrarse en reaccionar de un modo nuevo y positivo.
Se trata de un aprendizaje implícito (Modelos de referencia, repetición de conductas asentando hábitos) versus aprendizaje explícito. Pasos necesarios:
- Cobrar conciencia de hábitos inadecuados.
- Ejercitar deliberadamente y conscientemente una forma de hacer mejor las cosas.
- Aprovechar todas las ocasiones que nos ofrece la vida para convertirlo en algo automático.
Y recuerda, es cuestión de meses: Exige mucha práctica y repetición!!!
Quinto descubrimiento: El poder de las relaciones
Los grupos, sobre todo aquellos que proporcionan un entorno sincero, estable y psicológicamente seguro, constituyen excelentes catalizadores del cambio.
Las relaciones desempeñan una función muy importante en cada uno de los pasos del proceso de Desarrollo Profesional:
- Ayudarte a esbozar tu “yo ideal” y “yo real”
- Llevar a cabo la evaluación que corrobora el avance realizado
Conclusiones
- El Desarrollo Profesional se produce, fundamentalmente, gracias al desarrollo de trabajos clave, experiencias propias y de otras personas, asistencia a cursos y lecturas.
- No sólo se trata de adquirir y poner en práctica conocimientos técnicos, sino también de desarrollar competencias y habilidades ligadas a la Inteligencia Emocional.
- El principal responsable del Desarrollo Profesional eres tú mismo.
- Una vez detectadas mis fortalezas y debilidades, he de fijarme unos objetivos concretos y realistas de autodesarrollo.
- No es un proceso fácil, puesto que exige cambiar de hábitos. Es un proceso continuo que requiere esfuerzo y dedicación.
¿Qué puedes empezar a hacer desde mañana qué puede ayudarte en tu Desarrollo Profesional? ¿Qué acciones concretas te comprometes a poner en práctica a corto plazo?
Mis Programas de Trabajo (Coaching y/o Talleres), te aportan conocimientos y actividades sobre cómo desarrollar tu plan de Desarrollo Profesional y sobre los aspectos clave para conseguir que éste sea eficaz, mediante la identificación y abordaje de casos prácticos y situaciones reales.
A qué esperas? Solicita información y podemos comenzar a elaborar tu Guía para el Auto Desarrollo Profesional.
Antonio Fuentes
Psicología Sistémica. Desarrollo Personal y Profesional
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Mov.: 669 49 44 41